Judecătorii Curţii Europene pentru Drepturile Omului (CEDO) au hotărât că angajatorii pot citi mesajele private ale salariaţilor transmise prin intermediul programelor de tip chat şi de poştă electronică în timpul orelor de serviciu. CEDO a decis, în cazul unui proces intentat unei companii care a citit mesajele unui angajat transmise în timpul serviciului, că firma a avut dreptul să facă acest lucru. Potrivit judecătorilor europeni, angajatul respectiv a încălcat regulile companiei, iar firma a avut dreptul să verifice activitatea acestuia zilnică. Decizia pronunţată marţi de către judecătorii CEDO afectează toate ţările care au ratificat Convenţia Europeană pentru Drepturile Omului, inclusiv Marea Britanie. Salariatul, un inginer din România, spera că instanţa europeană va decide că angajatorul său i-a încălcat dreptul la coresponenţă confidenţială în momentul accesării mesajelor transmise şi, ulterior, l-a concediat. Angajatorul său a descoperit că acesta folosea serviciul Yahoo Messenger pentru contactele personale simultan cu cele de serviciu. Potrivit judecătorilor, deoarece se credea că salariatul folosea un cont de serviciu, compania nu făcut vreo eroare. Judecătorii au respins solicitarea inginerului, menţionând că „nu este nerezonabil ca un angajator să vrea să verifice dacă salariaţii îşi îndeplinesc sarcinile de serviciu în timpul orelor de serviciu”. Salariatul, Bogdan Bărbulescu, a pierdut deja în instanţele din România şi a apelat la CEDO, menţionând că dreptul la o viaţă privată i-a fost încălcat în momentul în care angajatorul său i-a accesat istoricul mesajelor transmise de pe un cont al serviciului Yahoo Messenger configurat pentru serviciu, precum şi pe cel personal. Angajatorul românului a interzis salariaţilor să mai transmită mesaje personale de la serviciu. Pentru a verifica contul salariatului, au motivat judecătorii, era necesar pentru angajator să acceseze istoricul mesajelor angajatului, şi au apreciat că era un pas adecvat pentru că firma nu a accesat alte informaţii stocate pe calculatorul de la serviciu al salariatului şi, în plus, au adăugat că domnul Bărbulescu fusese avertizat în prealabil asupra faptului că angajatorul i-ar putea fi verificate mesajele.
www.bbc.co.uk – 13 ianuarie
