Angajatorul nu poate verifica fiecare locuință a angajaților săi, pentru a vedea dacă există toate condițiile necesare pentru desfășurarea activității. Printre altele, și din această cauză, este greu de stabilit ce poate fi considerat drept accident de muncă în cazul activității de telemuncă, a declarat pentru postul ungar InfoRádió șeful Serviciului Salarizare din cadrul Direcției audit, taxe şi consultanţă, RSM, Edina Penzt. ”Din punctul de vedere al protecției muncii, telemunca este, într-adevăr, o chestiune complexă. Dacă la locul de muncă se întâmplă un accident de muncă, se întocmește un proces verbal, sunt evaluate condițiile, iar responsabilul cu protecția muncii trebuie să dea o declarație în cazul respectiv”, a mai precizat specialistul ungar, care a adăugat: La locul de muncă condițiile trebuie create de angajator, în așa fel încât să protejeze sănătatea angajaților și să asigure desfășurarea activității în condiții de siguranță. ”Dacă prin întroducerea sistemului home office angajatorul va avea 1.119 puncte de lucru unde lucrează câte un om, nu va fi posibilă verificarea celor 1.119 puncte de lucru dacă acestea corespund tuturor normelor generale de protecţie a muncii ”, a afirmat Edina Penzt. Potrivit specialistului ungar, responsabilitatea nu trebuie transferată asupra angajatorilor, deoarece nici unul dintre ei nu va efectua verificări absolute în locuințele private pentru a vedea, de exemplu, dacă nu se va produce un scurtcircuit când angajatul pune la încărcat laptopul, care va produce chiar și un incendiu în care arde și casa, și se va accidenta și angajatul. ”Acesta este un exemplu extrem, dar despre o asemenea dimenisune vorbim, dacă trebuie stabilit cine este vinovatul în acest caz”, a adăugat specialistul ungar, care consideră că în cazul modificării actualului Cod al Muncii din Ungaria, care va lăsa pe seama unei înțelegeri comune între părti folosirea posibilității oferite de sistemul home office și dacă angajatorul asigură mijloacele necesare pentru desfăsurarea activității prin telemuncă, contribuie la plata întreținerii, atunci este responsabilitatea angajatului să folosească un mobilier de calitate, corespunzător, să aibă rețeaua electrică funcțională și internet. Aceste condiții trebuie asigurate de angajat, deoarece împreună cu angjatorul a decis că va lucra în home office”, a precizat Edina Pentz./rganciu/sdm2
(https://infostart.hu/gazdasag/2020/09/12/kenyes-kerdes-a-munkavedelem-a-tavmunka-eseten)
