Proiectul legii salarizării în sectorul public, jalon asumat de România prin PNRR, va fi publicat în transparență decizională

RADIO ROMÂNIA ACTUALITĂȚI (24 mai) – Emisiunea: „Radiojurnal” – Realizator: Nicoleta Turcu – Proiectul legii salarizării în sectorul public va fi prezentat public luni, iar de marți încep consultările cu sindicatele și familiile ocupaționale, astfel încât, până la finalul actualei sesiuni parlamentare, documentul să fie adoptat de parlament. Noua lege a salarizării în sectorul public este unul dintre jaloanele asumate de România prin PNRR și de care depinde o tranșă de peste 700 de milioane de euro, iar Administrația Prezidențială a transmis vineri că a mediat un acord politic între PSD, PNL, USR și UDMR pentru adoptarea rapidă a documentului până la 1 iulie.
Reporter: Alina Stănuță – Luni vom publica proiectul în transparență decizională, iar de marți începem consultările cu sindicatele și familiile ocupaționale, a anunțat ministrul interimar al muncii, Dragoș Pîslaru, într-o postare pe internet. El își dorește un calendar accelerat, de aproximativ două săptămâni pentru consultări și definitivarea proiectului, înainte de a-l transmite la parlament pentru aprobare. Obiectivul este construirea unui sistem salarial echitabil, coerent și predictibil pentru întreg sectorul public, mai afirmă ministrul, bazat pe trei principii esențiale: protejarea veniturilor angajaților în sectorul public – adică niciun angajat nu va avea scăderi salariale, ca efect al aplicării noii legi, disciplină bugetară și sustenabilitate. Trebuie respectate obiectivele fiscale asumate de România, iar legea să poată fi susținută pe termen lung și aplicarea integrală și predictibilă, intrarea în vigoare pe 1 ianuarie 2027, fără aplicări etapizate și fără derogări succesive pentru diferite categorii profesionale. De asemenea, proiectul vizează o ierarhie echitabilă a funcțiilor în întreg sectorul public, o structură unică de grade de salarizare, limitarea și transparentizarea sporurilor, împreună cu introducerea unor criterii clare și verificabile de performanță, încadrarea în țintele asumate privind deficitul și cheltuielile de personal, mai precizează Dragoș Pîslaru./RADOR RADIO ROMÂNIA/abranescu/asalar