Angajaţii din puternica industrie metalurgică a Germaniei au obţinut dreptul de a-şi flexibiliza programul de lucru şi mai multe beneficii salariale, după negocieri prelungite cu patronatul. Salariaţii vor putea lucra mai puţin dacă au familii în grijă, sau mai mult dacă doresc acest lucru. Acordul a fost încheiat după ce sindicatul IG Metall a recurs săptămâna trecută la o grevă de avertisment, pentru prima oară în 34 de ani, şi ar putea fi extins şi în alte ramuri ale economiei germane, după cum transmite din Bonn corespondentul Radio România, Vlad Drăghicescu.
Din aprilie anul acesta, salariile angajaţilor din siderurgie vor creşte cu 4,3%, iar până atunci ei primesc şi un bonus unic de 100 de euro. Din 2019, lucrătorii vor beneficia de o primă reprezentând 27,5 % din salariul lunar. Tot de la anul, angajaţii cu normă întreagă vor avea dreptul individual să reducă programul de lucru până la 28 de ore pe săptămână, pentru minimum 6 luni şi maximum 2 ani. Angajaţii care au în grijă copii sau alte rude sau care sunt mai împovăraţi de pildă că muncesc în schimburi pot alege între primă şi zilele libere. Pe de altă parte, noul contract colectiv conţine reglementări care permit multor companii să angajaze mai multe persoane decât în prezent, dispuse să lucreze 40 de ore pe săptămână a anunţat confederaţia patronală Sudwestmetall. Experţii germani susţin că modificările în industriile metalurgică şi electrică vor servi drept model şi în alte domenii în care angajaţii se plâng de ani de zile de lipsa unui echilibru între viaţa de familie şi serviciu, pe fondul volumului crescând de muncă./dursache/menescu
RADIO ROMÂNIA ACTUALITĂŢI (7 februarie)
