Decalajul salarial dintre femei şi bărbaţi continuă să fie ridicat în ţara noastră, respectiv de aproape 22 la sută în favoarea bărbaţilor, relevă o analiză realizată de PricewaterhouseCoopers România. Totuşi, acest decalaj a scăzut, anul trecut, cu 1,7 puncte procentuale faţă de 2022. Cele mai importante diferenţe între salarii se înregistrează în sectoarele bancar, farmaceutic, retail şi tehnologie, fiind mai mari când este vorba despre operatori şi mai mici la nivel de top management. În acelaşi timp, un alt raport al companiei constată că există un decalaj semnificativ între ponderea solicitărilor de creşteri salariale ale bărbaţilor şi ale femeilor, de 21 de puncte procentuale, respectiv de promovări, de 8 puncte procentuale. (RADIO ROMÂNIA ACTUALITĂŢI – 8 martie)/dsirbu
